為深化創(chuàng)新創(chuàng)效，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，助力公司人才專項行動， 2022年9月，中色白礦工會有序組織各工會分會開展“精神進班組 崗位建新功”技能比武活動，調(diào)動起廣大生產(chǎn)一線員工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的主動性和創(chuàng)造性，弘揚工匠精神，營造了“比學趕幫超”的良好氛圍。

       技能比武理論與實際相結(jié)合，既考查員工對本崗位安全知識、業(yè)務(wù)知識的掌握程度，更注重考查崗位技術(shù)的操作能力。選礦事業(yè)部工會分會在組織焊接技能比武時，理論考試采取閉卷作答的形式，試題內(nèi)容緊扣選礦車間焊接工藝的實際情況，重點對焊接安全操作規(guī)范和工藝要求進行考查；實操環(huán)節(jié)為圓管全位焊接，從焊接前的準備、焊接操作規(guī)范、焊縫外觀質(zhì)量、焊接變形控制、焊后處理等方面進行綜合評比，最終以理論和實操總分最高為優(yōu)勝者。

技能比武特色與創(chuàng)新相結(jié)合，既注重參賽者的崗位特點，又在考題設(shè)置上進行創(chuàng)新，不落俗套。在綜合服務(wù)中心工會分會組織駕駛員進行駕駛技術(shù)大比武中，實操環(huán)節(jié)的考試類似于駕考中的“過S彎”，但不是前進，而是以“倒車”的方式，駕駛大卡車在3分鐘內(nèi)，通過長26米、寬4米的S型線路。面對“刁難”的考題，參賽人員沉著應(yīng)對，穩(wěn)定發(fā)揮，將平日練就的精湛技術(shù)自如地在比賽中展現(xiàn)。

        賽后，大家紛紛表示，輸贏不重要，重要的這種相互學習、相互促進的方式非常接地氣，在比賽的同時還增進了相互間的溝通和交流。

中色白礦工會通過開展技能比武活動，為員工搭建了學習交流與成長成才平臺，以賽促學、以賽促訓(xùn)，進一步激發(fā)和調(diào)動了廣大員工提高技能、苦練內(nèi)功的積極性、主動性，有利于建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型員工隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的技能人才保障。

       今年以來，中色白礦工會還通過開展勞動競賽、征集合理化建議等活動和加強創(chuàng)新工作室管理等工作，激發(fā)員工活力，深化創(chuàng)新創(chuàng)效，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)和諧發(fā)展。